Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников ГБУ «ЦСПСД Бутурлинского муниципального округа»  к совершению коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников ГБУ «ЦСПСД Бутурлинского муниципального округа»(далее – Учреждение) к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в целях реализации Федерального Закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции» и определяет:

• процедуру уведомления работодателя работником Учреждения, о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• перечень сведений, содержащихся в уведомлении  о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
• порядок регистрации уведомлений;
• порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. Процедура уведомления работодателя о фактах обращения к работнику Учреждения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

2.1. Работник Учреждения обязан уведомлять работодателя в лице директора Учреждения, а так же органы прокуратуры или другие государственные органы  обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник Учреждения передает работодателю не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.   Второй экземпляр уведомления, заверенный работодателем Учреждения, остается у работника Учреждения в качестве подтверждения факта представления уведомления.

При нахождении работника Учреждения в командировке, в отпуске, вне места работы  по иным основаниям работник Учреждения обязан уведомить работодателя  обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту работы.

Настоящий Порядок применяется также и в случаях, если от работника Учреждения поступило уведомление о фактах совершения другими работниками Учреждения коррупционных правонарушений.

2.3. В случае если работник Учреждения не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес Учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В случае поступления заказного письма с уведомлением в адрес Учреждения оно подлежит регистрации уведомлений путем внесения записей в журнал регистрации, передаче работодателю на рассмотрение и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

2.4. Работник, уведомивший работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками Учреждения коррупционных правонарушений, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодателем принимаются меры по защите работника Учреждения, сообщившего о коррупционных правонарушениях, в соответствии с настоящим Порядком, в части обеспечения работника Учреждения гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера выплат стимулирующего характера, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником Учреждения  уведомления. 

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

• фамилия, имя, отчество работника Учреждения;
• замещаемая им должность;
• дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
• характер обращения;
• данные о лицах, обратившихся в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения;
• иные сведения, которые работник Учреждения считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к коррупционным правонарушениям;
• дата представления уведомления;
• подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

4. Порядок регистрации уведомлений

4.1. Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируется ответственным лицом за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в день поступления.

4.2. Регистрация уведомления производится в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

В журнале указываются:

• порядковый номер уведомления;
• дата и время принятия уведомления;
• фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;
• дата и время передачи уведомления работодателю;
• краткое содержание уведомления;
• фамилия, инициалы и подпись ответственного лица за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале оно передается на рассмотрение директору Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении

5.1. В течение трех рабочих дней директор Учреждения рассматривает поступившее уведомление, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются директору Учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, директор Учреждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника Учреждения.

---

 Скачать графическую версию документа